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博主简介:现任聊城市中小学实验教学教研员,“金冠教育”、“金手指教育”教师资格和考编面试培训教师,东昌府区小学科学兼职教研员、名师带教培训导师,新区小学科学教师。曾任聊城大学《小学科学课程与教学》主讲教师四年,小学自然科学教师二十年,中小学数学、小学语文等学科教学工作三十年。长期以来参与市区级教研活动,承担东昌府区小学科学期中、期末出题任务,历任市区级小学科学优质课、教学能手、十佳教师和说课比赛评委,培训中青年教师公开课、教师资格和考编面试等。业余研究股市、股票、证券软件及其指标公式的编辑等。

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怎样让老板 赏识你  

2014-09-27 11:16:53|  分类: 就业指南 |  标签: |举报 |字号 订阅

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第一,找出让老板重视你的理由

先想一想,老板凭什么重视你啊?重视你也是需要花精力和成本的哦,最起码得让人家觉得这么做值得吧!所以,请好好分析一下,自己的“优势”或者“独特之处”是什么?这种特质能帮到老板什么?是帮助他“提高质量”了,还是“提高效率”了?

比如,你的销售业绩总是很好,能帮助团队完成大部分销售指标;比如,你的PPT水平很高,能帮助老板向他的上级汇报工作时添那么一点彩儿;再比如,你的人际沟通能力极强,总能让你所在的团队气氛融洽,让老板少操心等等。总之,咱得有个能说服自己,让老板重视的强有力理由吧!


第二,把你的闪光点让老板看到

虽然俗话说,“是金子总会发光的”,但若你的老板在南半球徜徉,而你在北半球发光,即使您老人家光芒万丈恐怕老板也看不到吧?所以,你要“创造合适的机会”,把你的闪光点让老板看到!只有老板知道了你的价值,他才会真正重视你。

记住关键词哦,“创造”、“合适的”、“机会”!“创造”,就是你要有意识地去做,而不能一味被动等待,积极主动一些,也许一切都不同了;“合适的”,切记哦,时机要合适哦,场合要恰当哦,否则小心适得其反;“机会”,什么叫机会?就是指具有时间性的有利情况。错过了就没了,有利情况,要确定能带来你想要的结果,否则不如不出手。

举个例子,你的归纳总结能力强,逻辑思维能力强,那么,你可以有意识地在有老板在的会议上去发言,把这些特质短时间集中表现出来,如果能得到老板的认可,就会给他留下深刻印象!认可并记住你了,重视你还会远吗?


第三,用老板舒服的方式去沟通

刚才说过了,你有一个值得老板去看重的“特质”,并且通过努力让老板看到了,接下来别忘了要下在平日里下功夫,那就是与老板进行有效沟通,“用老板舒服的方式去沟通”?这不是处处讨好老板的意思,而是说,每个人的行为风格都不一样,在办事风格和习惯上都截然不同。你用与之契合的方式沟通,总比用与之针锋相对的方式沟通更容易达到目的吧。

比如,你的老板是一个非常重视结果的人,那你汇报工作的时候就先把结果呈现出来,再根据需要是否展开细节,而不是从头唠叨到尾,为你的每一个细微努力歌功颂德,那边老板都听得不耐烦了,您这还第一大点下的第三小点呢!

又比如,你的老板是一个非常严谨的人,你就要格外注意不要在他面前犯一些粗枝大叶的小错误,比如迟到,比如写错别字之类的。

再比如,你的老板是一个“高表达需求”的人,那你就要学会多多倾听,适时地给予回应……这里建议大家去读读乐嘉的《性格色彩》,很风趣和实用的一本书。总结一句话,如果你老板是一个“红人”,你就别偏偏用与之相对的“蓝色”风格去与他对话了嘛!当然,也不是非让你去违背自我而去追随老板的风格,只是想说,提高沟通质量和沟通效率真心非常重要,你值得为之花点心思!

好了,最后简单总结一下,想要得到老板的重视,首先做到值得他重视,并且让他知道,提高沟通质量和效率,相信,这些都做到了,老板想不重视你都很难!

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